CONSEILLER DE PREVENTION - ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Vous travaillerez au sein d'une équipe de 4 agents et vous serez sous la responsabilité de la directrice des Ressources Humaines.
MISSIONS
- Assister et conseiller la mise en oeuvre de la démarche d'évaluation des risques et la mise en place d'une politique de prévention des risques
- Analyser et traiter les accidents de service, les accidents de travail et les maladies professionnelles
- Elaborer et mettre à jour le document unique d'évaluation des risques professionnels
- Mettre en place des actions de sensibilisation, d'information et de formation des personnels
- Proposer à l'analyse des accidents survenus dans la collectivité
- Suivre les visites médicales et les préconisations
- Etablir des recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du maintien dans l'emploi ou l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
- Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires
- Animer le réseau des assistants de prévention
- Contribuer à la réussite des projets transversaux et des dossiers liés à la santé et à la sécurité au travail
- Participer à l'activité du service en intervenant sur des missions RH diverses
PROFIL
- Formation « assistant de prévention » (elle pourra être réalisée après la prise de poste)
- Un diplôme en RH serait un plus
- Une expérience dans la mise en place de politique au sein d'une collectivité serait appréciée
- Connaissances réglementaires, juridiques et jurisprudentielles concernant la santé et la sécurité au travail
- Maîtrise des outils informatiques
Savoir-être
- Sens de l'autonomie et de la priorisation
- Capacités d'analyses et de synthèse, sens de l'organisation
- Qualités relationnelles
- Disponibilité, sens du service public
- Savoir rendre compte
Conditions
- Poste à temps plein (35h) et à pourvoir dès que possible
- Télétravail 1 jour par semaine
- Catégorie C / Grade d'adjoint administratif
- Titulaire ou contractuel (CDD de 1 an)
LES +
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- Chèques déjeuners
- Mutuelle (avec participation à hauteur de 50% de l'employeur)
- Prévoyance maintien de salaire (pris en charge en intégralité par l'employeur)
- CNAS
Candidature (lettre de motivation et CV)
A adresser avant le 31 août 2024 à :Monsieur le président de la communauté de communes Moselle et Madon,
712 Rue Nicolas Cugnot, 54230 NEUVES-MAISONS
ou sur : contact@cc-mosellemadon.fr
Renseignements complémentaires
Laura BRIGNOLI, Directrice des Ressources Humaines 06.08.67.12.01 / lbrignoli@cc-mosellemadon.fr
